Число вакансий на рынке труда превысило количество соискателей рабочих мест. Объявления пестрят призывами.

Кажется нереальной сегодняшняя ситуация, но, тем не менее, одни и те же организации, дав объявление о вакансии, подолгу ждут появле-ния требуемого работника. Дефицит рабочих кадров налицо. Не хва-тает, как правило, людей, от которых не ждут профессиональных зна-ний. То есть инженеров много, а вот водителей, слесарей, токарей, да и просто продавцов, грузчиков не сыскать среди населения.

На низкооплачиваемую работу нанимать стало некого. Несоответствие предложения и спроса свидетельствует и о том, что цветет пышным цветом переселение в крупные города и веси работоспособных мужчин и женщин. Последние прочно заняли нишу в торговой сети столицы и о возвращении не мыслят, в то же время мужчин все больше устраивает вахтовый метод работы и, естественно, условия оплаты за неё.

Стройка в Московской области : вы сюда ещё не приехали ?

Отделу по трудоустройству, похоже, пора перестраиваться и заниматься поиском рабочих специальностей.

В бюджетной сфере царит, наоборот, умиротворение. Никакого тебе движения, кроме молодежного. Юные и образованные не задерживаются подолгу в финансовых учреждениях, отправляются в поисках лучшей перспективы вслед за отцами.

Последние объявления в газете «Время и жизнь» приглашают опять-таки в Московскую область. И там нужны рабочие руки.

Строительная компания (Москва) ищет плотников ― они и так уже все в белокаменной.

ООО «Констант» давно ждёт водителей, грузчиков, продавцов, равно, как и ООО «Хлебозавод».

ОАО «Радиодеталь» на страницах газеты уже старожил. Очень статичная женская половина завода противостоит мужской текучке. ЗАО «Плайтерра» и заработной платой не в силах завлечь на производство недостающие кадры, причем не только рабочие, но и инженерно-технические.

Подмосковная фирма «Технология» обещает золотые горы ― и ведь уедут. Каменщику предлагают зарплату от 25 000 рублей ― это почти царский подарок для нашего трудового класса.

И куда «Дорожнику», предлагающему водителям и трактористам плату в 5 000 рублей, против таких конкурентов.

Дефицит кадров ощутили и частные предприниматели. Они напрочь проигрывают в борьбе за простого труженика зазывалам из городов. Вот московский дядя более дальновиден, предлагая работу за 15 000 ― 20 000 рублей. А чего мелочиться ? Пока выжи-даешь, другие, более разворотливые, перетянут рабсилу на свою сторону.

По данным центра занятости населения на сегодня остаются невостребованными 782 места. Работодатели заявили о 512 соис-кателях на рабочие профессии. В первом квартале года насчитывалась 561 вакансия. Апрель «принес» ещё 221. Безработных поставлено на учет 655 человек, а работать некому.

Л. Ширикова.

Районная газета "Время и жизнь", май 2007 г.

Примечание : в июне зубовополянская школа № 1 выпустила около 100 учеников. Выпуск был  и из школы № 2. По опросам, большинство из выпускников намерева-лось уехать учиться в большие города ― в Саранск, Москву, Санкт-Петербург, Рязань ... И это нормально ― там институты, университеты  ... Но опять же по опросам, только немногие намереваются вернуться назад. Конечно, это планы, которые жизнь подкорректирует. Часть выпускников всё равно вернётся. Но какая часть ― лучшая, те, кто уже в школе старались учиться отлично и поступят в лучшие вузы ? Или те, кто поступит туда, куда удастся поступить ? Опыт показывает ― вернётся вторая часть. Учиться и в техникуме (колледже), и в вузе они будут так же плохо, как учились в школе, благо нынешняя система платной учёбы позволяет пребывать на факультете до окончания заведения, только платите. Отличники не вернутся. Даже те из них, кто получит специальность, востребованную в небольшом районе, не вернутся. И дело не только в том, что зарплата здесь меньше или развлечения не такие ... Для некоторых всё это компенсируется родительским домом, природой, друзьями, неторопливым ритмом провинциальной жизни  ... Не удовлетворяет их другое : отсутствие промышленных предприятий, где могли бы работать инженерами, и невозможность проявить себя и продвинуться по муниципальной службе или в общественной сфере. С первым трудно спорить ... Со вторым ? Им, прожившим здесь почти двадцать лет, наблюдавшим за судьбой своих родителей, наверно, виднее ("Нас, отличников, уговаривают оставаться, но что мы будем здесь делать ? Условия приёма на работу и продвижения по службе не зависят от наших усилий и нашей учёбы").

Эти же выводы подтверждает и мордовский учёный и известный предприниматель В. Д. Егоров. В своём исследовании миграции из Мордовии он отмечает, что уезжают самые молодые и энергичные ("Наиболее высокая доля установок на переселение за пределы республики среди опрошенных у возрастной группы от 20 до 24 лет. В их составе каждый пятый (20,3%) планировал уехать в ближайшее время из Мордовии") и не самые бедные ("В наибольшей мере на миграцию ориентированы те, кто высоко оценивает свое материальное положение (“средств хватает на все”). 

Одним словом, мигрируют самые энергичные и самые работоспособные  ― те, кто создаёт  основной  продукт и платит больше всего налогов. Даже высокие доходы не удерживают их и заставляют бежать ― современным людям нужна не только оплачиваемая (и даже высокооплачиваемая) работа, но и нечто другое : равные условия конкуренции на рынке труда, в бизнесе, в общественно-политической сфере, соблюдение их прав, справедливость, правда ... 

Западный человек в случае нарушения своих прав начинает объединяться в общественные организации, в партии, протестовать на митингах. Россиянин же знает один способ протеста, которому его научил многовековой опыт,  ― он бежит с мест своего привычного обитания, благо в стране с её просторами бежать есть куда. Западному человеку в его крошечной стране бежать было некуда, и он был вынужден социально эволюционировать в человека партийного и митингующего. Россиянин же как бегал во времена Запорожской Сечи и Ермака, так и продолжает бегать, больше он никак не эволюционировал, ничему другому не научился.